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As 6 bases da motivação dos funcionários

By 24 de julho de 2019maio 31st, 2022Blog
Motivação

Um time com alta motivação é essencial para o sucesso de uma empresa! Por isso, separamos neste artigo 6 dicas para motivar sua equipe!

A pressão no local de trabalho pode fazer a pessoa se retrair, independente de qual seja seu trabalho, e a baixa motivação para o trabalho torna o impacto muito pior.

Logo, se uma organização perder um de seus funcionários devido à falta de motivação, pode levar um longo tempo – às vezes até anos – para preencher essa posição com outro que corresponda ao seu calibre.

Por isso, as empresas devem motivar seus times, o que permitirá que trabalhem contentes por muitos anos.

 Sendo assim, reunimos 6 dicas essenciais que uma empresa pode aplicar para manter seu time motivado!

  1. Comunicação é a chave

Conversar com o time é uma maneira simples de gerar motivação.

Abrir um diálogo agradável faz com que todos se sintam valorizados como pessoas e os deixa saber que há alguém na empresa que eles podem abordar com perguntas ou preocupações.

Portanto, tornar as informações importantes claras e encorajar os colegas a fazer perguntas esclarece equívocos, deixando todos na mesma página.

Sendo assim, oportunidades de apoio para as equipes falarem entre si e com seus gerentes podem ajudar muito a nutrir um local de trabalho feliz e produtivo!

  1. Mostre sua apreciação

O reconhecimento vem com dedicação.

No entanto, todas as pessoas que trabalham em uma empresa desejam ser reconhecidas, independente de seu campo ou nível de experiência.

Gestos simples podem mudar o dia de alguém e motivá-lo.

A apreciação pode significar qualquer coisa, desde um simples elogio verbal a um trabalho bem feito, ou qualquer coisa que eleve a confiança de um funcionário e o faça seguir em frente.

Confira também: 10 sinais de uma boa liderança!

  1. Criando um ambiente de trabalho livre de problemas

A produtividade depende em grande parte do local de trabalho.

E dois aspectos importantes que nos vêm à mente quando pensamos em um ambiente de trabalho são aparência e conforto.

Por exemplo, móveis, desordem de mesa e iluminação são as maiores preocupações quando se trata de aparência. A decoração geral do local de trabalho pode afetar como uma pessoa age, se envolve e sente.

Portanto, uma vez que o local de trabalho tenha o ambiente certo, a comodidade é acompanhada.

Um estudo realizado pela Business.com mostra que a luz adequada diminui a depressão, aumenta o humor e a produção.

Além disso, cerca de 18% das pessoas expostas à luz natural trabalham de forma mais produtiva.

  1. Dominar a arte da crítica construtiva 

Motivação não é nada sem otimismo, e obter feedback positivo mantém o trabalho positivo. No entanto, exagerar no otimismo pode parecer insincero.

O feedback, seja positivo ou negativo, permite que um indivíduo se avalie com precisão e ajude-o a melhorar.

Desta forma, um sistema de bate-papo como o Cliq  pode ser útil em situações em que o empregador acha difícil fornecer feedback ao funcionário. Um líder pode dar feedback simplesmente citando-os em um canal ou em um bate-papo.

Enviar um elogio a um funcionário em um bate-papo privado ou em grupo aumentará seu humor e estimulará um bom trabalho, e oferecer críticas construtivas gentis em particular ajudará a construir hábitos melhores.

  1. Benefícios que unem os funcionários

Uma empresa que valoriza a opinião de todos provavelmente unirá as pessoas.

Tornar o ambiente de trabalho livre de estresse e permitir que os times trabalhem em casa pode melhorar sua concentração e deixá-los relaxar um pouco.

Os benefícios monetários, como assistência médica e auxílio-pessoal, aumentam o desempenho no trabalho, a lealdade e o moral!

E além disso, mantém as pessoas motivadas durante todo o tempo que passam com a empresa.

  1. Deixe-os saber que você confia neles

Preencher a lacuna entre um empregado e um empregador sempre foi difícil.

Porém, desenvolver conversas com seu time pode tornar isso mais fácil, afinal, gerar confiança envolve conhecer bem um colega de trabalho. Os líderes que demonstram confiança em seus colegas podem fazê-los sentir-se em casa e motivados.

Então, lembre que é sempre importante apoiar a motivação e o bem-estar das pessoas.

Afinal, uma pessoa que esteja mentalmente bem pode trabalhar para melhorar a si mesma, e os funcionários vão se manter fiéis a uma empresa que cuide deles.

Fonte: Zoho.

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